12-07-2016, 08:08 AM
Спасибо большое!
Мне тут пришла в голову (точнее, подсказали в группе разработчиков настольных игр ВКонтакте) ещё одна идея:
добавить в игру рынок трудовых ресурсов.
1. Наряду с бизнесами есть рынок труда, на котором можно нанять наёмного работника. Также проводится аукцион, где каждый игрок-предприниматель "предлагает" сотруднику зарплату, начиная с одной копейки в месяц. Другие могут предложить больше и забрать работника себе. Работники бывают 4 типов: рабочие, крестьяне, мещане и интеллигенция.
2. Работникам нужно платить зарплату, как за хорошие месяцы так и за плохие. Т.е. если выпало 5 хороших месяцев и 10 плохих, а зарплата у работника 3 копейки, то вынь да положь ему 45 копеек, несмотря на убытки.
3. Работника можно выставить на любое своё предприятие. Если оно ему по профилю (рабочий - на промышленном предприятии, крестьянин - на фермерском, мещанин - на торговом, интеллигенция - на образовательном), то он увеличивает доход предприятия как за 2 хороших месяца. Если предприятие не совсем по профилю (рабочий на транспорте, крестьянин - в предприятиях питания или в медицине, мещанин в спорте, интеллигенция в искусстве или в медицине), то он увеличивает доход предприятия как за 1 хороший месяц и 1 плохой. В остальных случаях - как за 1 плохой месяц.
4. Работника можно уволить, выплатив ему выходное пособие за 2 месяца.
5. Работника можно не выставлять на предприятии, а держать в запасе (если нет подходящего предприятия). Но зарплата ему всё равно идёт.
6. За один раунд на аукцион выставляются 3 работника из которых можно нанять одного.
Мне тут пришла в голову (точнее, подсказали в группе разработчиков настольных игр ВКонтакте) ещё одна идея:
добавить в игру рынок трудовых ресурсов.
1. Наряду с бизнесами есть рынок труда, на котором можно нанять наёмного работника. Также проводится аукцион, где каждый игрок-предприниматель "предлагает" сотруднику зарплату, начиная с одной копейки в месяц. Другие могут предложить больше и забрать работника себе. Работники бывают 4 типов: рабочие, крестьяне, мещане и интеллигенция.
2. Работникам нужно платить зарплату, как за хорошие месяцы так и за плохие. Т.е. если выпало 5 хороших месяцев и 10 плохих, а зарплата у работника 3 копейки, то вынь да положь ему 45 копеек, несмотря на убытки.
3. Работника можно выставить на любое своё предприятие. Если оно ему по профилю (рабочий - на промышленном предприятии, крестьянин - на фермерском, мещанин - на торговом, интеллигенция - на образовательном), то он увеличивает доход предприятия как за 2 хороших месяца. Если предприятие не совсем по профилю (рабочий на транспорте, крестьянин - в предприятиях питания или в медицине, мещанин в спорте, интеллигенция в искусстве или в медицине), то он увеличивает доход предприятия как за 1 хороший месяц и 1 плохой. В остальных случаях - как за 1 плохой месяц.
4. Работника можно уволить, выплатив ему выходное пособие за 2 месяца.
5. Работника можно не выставлять на предприятии, а держать в запасе (если нет подходящего предприятия). Но зарплата ему всё равно идёт.
6. За один раунд на аукцион выставляются 3 работника из которых можно нанять одного.